一個台灣會計從業人員適用的牢基法

一切的故事是這樣開始的:

某天我做了個夢,夢到還在某聯合會計師事務所工作的W跟我說他前幾天收到了一封來自HR的通知信,信的內容大概是這樣的:13460977_10208926318373089_2141224722_o

“Hmmm? 事務所竟然會立約“保障”工作者的工作時間?這中間應該有什麼誤會吧?"

果不其然:

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“等等……前陣子華航空服員罷工的工時是多少?每月220小時?

這個288是什麼鬼東西?????"

對於勞基法W還是有一點認識的,每天正常工時不得超過8小時、每週正常工時不得超過40小時及每月加班總時數不得超過46小時,會計系畢業的他計算機也打的唏哩嘩啦不算太差,可他怎麼算就是算不出8*23+46=288這個結果。

“這應該不合法吧?!不應該是這樣的啊?!"

於是他便上了政府的法規網站仔仔細細的看了一遍勞基法、勞基法施行細則、甚至連會計師法都去查了一遭,還整理了一個說明文件跟我細細說明。

第 30 條 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會 議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業
雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其 出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭 成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈 性調整工作開始及終止之時間。
第 32 條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事 業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時 。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無 工會組織者,應報當地主管機關備查。延長之工作時間,雇主應於事後補 給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前 項所定之情形者,不在此限。

“是吧沒錯吧每月加班上限時數是46小時啊!這約定書擺明不符合勞基法第32條啊!這下罪證確鑿我還不上勞工局檢舉你!"

但W總覺得事情應該沒這麼單純,如果說這約定書要送政府機關核備那應該是於法有據吧,是不是漏看了什麼,總覺得對“中央主管機關指定之行業”這個詞很在意……

果不其然,檢索了一下這個東西毫無疑問地出現了“會計服務業”這個項目。螢幕快照 2016-07-02 上午12.27.17

OK……

第 30-1 條 中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞 資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:
一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時 ,不受前條第二項至第四項規定之限制。
二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。
三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。
四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第 一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。
依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業, 除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。

但30-1也只是規定可採用變形工時而已啊,到底還漏了什麼……

一路從第一條看到最後一條,傳說中的後門條款解答了一切疑問……

第 84-1 條 經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時 間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備不受第三十 條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康 及福祉。
第 36 條 勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
第 37 條 紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。

看來這個產業應該算是“責任制專業人員”吧?W翻了翻勞基法施行細則,裡面是這麼解釋的:

第 50-1 條 本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制 專業人員、監視性或間歇性工作,依左列規定:
一、監督、管理人員:係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並 對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。
二、責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗 之工作者。
三、監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。
四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。

“負責其成敗的不是會計師嗎?到底干我們這種拿人錢財替人消災的雜魚屁事?!”

但這些依舊沒有說明為什麼約定書敢把工時上限訂為288小時,

“關鍵應該在於84-1這個後門條款吧!”

W邊想邊把關鍵字餵給google。勞動部的網站是這樣說的:

螢幕快照 2016-07-02 上午12.45.40

當然,附件裡當然找得到“會計服務業”這個行業:

螢幕快照 2016-07-02 上午12.51.09.png

至於工時規定,勞動部很安靜什麼都沒說,倒是台北市勞動局的文件是這樣規定的:

第三類(中槍職業別族繁不及備載,僅列出會計服務業相關)

會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法規定之資格,且符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款規定者。

會計服務業僱用之會計師為勞動基準法第八十四條之一之工作者。

  1. 每日正常工作時間不得超過10小時,連同延長工作時間,1日不得超過12小時。
  2. 每月正常工作時間連同延長工時不得超過288小時。

而會計師法是這樣定義會計助理人員的:

第 18 條 協助會計師執行簽證工作之助理人員,應具備下列資格之一:
一、經會計師考試及格。
二、專科以上學校畢業,修畢會計學、審計學、稅務或電腦相關科目,合 計十學分以上。
三、高等或普通考試會計、審計人員考試及格。
四、高級商業職業學校畢業,任會計、審計工作滿二年。
會計師事務所應於每半年度終了後十日內,將擔任簽證工作之助理人員受 僱或解僱資料,報請全國聯合會備查。

“所以說,上至經協理會計師,下達菜鳥Level 1通通適用。而所謂的每月工時上限不得超過288小時,以合乎常理的邏輯推斷就是每月工時得等於288小時;而受雇者又必須於約定書中白紙黑字保證遵從聘僱方之監督指導並履行聘僱方交付之工作內容。

試想:如果忙季時你每天都忙到半夜兩三點幾乎天天報滿12小時,你覺得事務所肯定違反他媽的勞基法了想call個勞動檢查罰他個兩萬(典故請google郭董&加班費)很抱歉這基本上可能性趨近於0。自己拿計算機按按就知道答案啦,一個月上26天(假設你只有例假日休息)你每天工時要至少11小時以上才會超過每月288小時。這約定書簽了基本上對事務所的各種不合理要求你就毫無反擊能力了。”

‘那你簽了嗎?’ 我問W

“幹莫再提。”

相片 2016-7-1 下午10 51 43

“好歹我也是那間事務所最後一個簽的。告訴你這些只是希望有更多人知道會計服務業的勞動法規有多不合理,身為一個專業從業人員這勞動環境是多麼卑賤。希望這些從業人員在締約前能更仔細看清楚那些法規對自己有什麼影響,當然,如果能組個強而有力的工會就更好了,事務所的勞資會議跟扮家家酒根本毫無差別。”

W跟我說完這些,我突然打了個噴嚏就醒來了。

 

以上純屬夢境,如與現實情況有任何雷同,那就雷同。

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